Le Syndicalisme en général et le Syndicalisme Cadres en particulier

Blog 022

Juillet 2007 Le Syndicalisme en général et le Syndicalisme « Cadres » en particulier.

Une récente réflexion d’un Ministre actuel portant sur le poids des Syndicats en France ( 8 %) face aux voix obtenues par la majorité gouvernementale a attiré mon attention d’autant plus qu’ancien Syndicaliste « Cadres » j’ai malheureusement constaté avec tristesse la désaffection des salariés en général pour les organismes chargés de défendre leurs intérêts au fil des années…

Ce désintérêt a déjà été évoqué dans un texte de l’un de mes Blogs appelé « Mais où sont donc passés les ouvriers ? » de mai dernier.

Ce désintérêt est dû à plusieurs causes avancées souvent de mauvaise foi telles que :

- Payement d’une cotisation,

- Prétention de pouvoir se défendre tout seul,

- Politisation des Syndicats comme si tout n’était pas politique dans notre société y compris le coût de la vie,

- Individualisme flatté d’une façon générale…

Il est à noter toutefois que tous les patrons sont eux-mêmes syndiqués à des organismes d’une grande puissance dont le MEDEF entre autres et eux ne rechignent pas devant les arguments cités ci-dessus…

Il est vrai que le milieu ouvrier est très désuni et que plusieurs Syndicats existent sur l’échiquier social et sont souvent en désaccord ce qui est très regrettable parce que ces rivalités sont évidemment exploitées à dessein par le patronat et le Gouvernement…

Sans vouloir refaire l’historique des rivalités entre Syndicats je ne voudrais citer que celui qui me parait le plus grave depuis 1947 : l’éclatement de la CGT qui a conduit à la création de Force Ouvrière, avec le financement de la CIO le principal Syndicat américain, par Léon Jouhaux suivi depuis par André Bergeron, qu’en penses tu aujourd’hui mon Camarade Libre Penseur Marc Blondel ?

A présent je souhaiterais évoquer un sujet que je connais mieux pour l’avoir vécu pendant plusieurs années dans au moins 3 Sociétés d’équipements aéronautiques à savoir : représentant des Cadres au sein des Comités d’Entreprise sous l’étiquette CFE-CGC…

Pourquoi ce syndicat dont le dynamisme à l’époque n’était pas le point fort ?

Tout simplement parce que j’ai toujours considéré que les Cadres et en particulier ceux ayant une délégation de commandement avaient des problèmes spécifiques liés à leur personnalité et qui les amenaient à composer à la fois avec les intérêts du service et le respect des personnes dont ils avaient la charge…

Et puis les Comités d’Entreprise sont des instances dans lesquelles un minimum d’expression est possible et où il est parfois possible d’influer sur certaines propositions de la Direction, ne rêvons quand même pas outre mesure et parfois les Directions sont étonnées de certains votes qui ne vont pas dans le sens qu’ils espéraient à priori, ce qui me fut reproché à la Thomson à propos d’un problème de récupération d’heures supplémentaires…

D’autre part, je ne peux m’empêcher de passer sous silence un évènement qui, aujourd’hui encore, m’interpelle bien qu’il remonte à plus de 25 ans : peu de semaines après ma première élection au Comité d’Entreprise de la Société d’équipements aéronautiques où je travaillais comme Ingénieur Chef de Service il a été viré sur mon compte bancaire, de la part d’une personne inconnue, une somme de 1000,00 F …

J’ai immédiatement donné l’ordre à mon banquier de renvoyer cette somme à son expéditeur et je n’ai plus jamais entendu parler de cette affaire…

Et puis dans le même esprit je citerais les invitations périodiques à déjeuner de mon PDG dont l’arrière pensée était de prendre le pouls du personnel de sa Société.

Malheureusement pour lui je me trouvais souvent un rendez vous de dernière minute et lorsque je ne pouvais y échapper je me faisais accompagner par le Délégué Syndical de mon Syndicat…

Ce genre d’opérations était un peu naïve car en fait mon PDG pouvait très bien dans le cadre officiel de la hiérarchie se tenir informé de ce qui se passait dans sa Société…

Bien que la CFE-CGC me paraissait la plus apte à défendre les intérêts des Cadres un certain nombre de points relatifs à l’ambigüité du statut d’intermédiaire entre la Direction et le personnel nécessitait un minimum de diplomatie pas toujours évident…

Dans un autre ordre d’idée je me suis toujours opposé à des prises de position de caractère par trop tendancieux par exemple lorsque mon Syndicat s’est impliqué dans la manifestation de Versailles pour la défense de l’école libre n’ayant rien à voir avec la défense des Cadres ainsi que la prise de position en faveur du syndicat polonais Solidarnosc manipulé par l’Eglise Catholique…

Je ne regrette rien de cet engagement syndical qui a eu, je pense, quelques cotés positifs mais mon plus grand regret est que pratiquement toutes les actions menées et les services rendus ne nous ait pas rapporté de nouveaux adhérents surtout dans un établissement de technique de pointe qui ne comptait pas moins de 100 Ingénieurs…

Je me réjouis de voir qu’aujourd’hui la CFE-CGC ait pris conscience que les Cadres sont des Salariés comme les autres et qu’ils n’échappent pas à la crise générale qui touche toute la Société que seul le profit financier anime…

L’Union fait la force, ne restez pas isolés en pensant que seuls les autres sont vulnérables.

Rlz